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384 平等権
385 平等権
386 平等   対等に扱われること
387   同等に存在すること
388 形式的平等   各人を、その実質的相違を捨象して、ひとりの人格として同等に扱うことを要求するもの
389 実質的平等   社会的・経済的弱者のために手厚い保護を与え、それによって実質的な平等を確保しようとするもの
390 絶対的平等   各人の、事実上の差異を度外視して、全く同様にあつかうこと
391 相対的平等   各人の出生・性・資質・年齢・財産・職業などの事実上・実質的差異を前提に異なった取扱いを認めるもの
392 機会の平等   人格の自由な実現のための機会につき、各人に平等に保障すること
393 条件の平等   形式的な平等保障によって生じる事実上の不平等を是正するために各人の属性に応じた別異取り扱いを行い、個人人格発展のための前提条件を実質的に平等にすること
394 結果の平等   完全に結果的事実関係が均一になることをも平等の内容とすること
395  
396 列挙事由
397 人種
398 信条
399 傾向経営   事業目的と特定の思想とが不可分である会社では、労働者をその思想ゆえに選別できるとする理論
400 性別
401   女性の身体的・生理的特質に基づく異なった取扱いは、総じて不合理であるといえない(戸波P199)
402  
403 社会的身分
404   広く人が社会において継続的に占めている地位
405   社会において後天的に占める地位で一定の社会的評価を伴なうもの
406   出生によって決定され、自己の意思によって左右することのできない社会的地位
407 具体例   嫡出・非嫡出、部落差別、障害者差別、同性愛
408 東京都青年の家事件  

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